皇冠彩票现金投注

<small id='Dkrvcb'></small><noframes id='Dkrvcb'>

  • <tfoot id='Dkrvcb'></tfoot>

      <legend id='Dkrvcb'><style id='Dkrvcb'><dir id='Dkrvcb'><q id='Dkrvcb'></q></dir></style></legend>
      <i id='Dkrvcb'><tr id='Dkrvcb'><dt id='Dkrvcb'><q id='Dkrvcb'><span id='Dkrvcb'><b id='Dkrvcb'><form id='Dkrvcb'><ins id='Dkrvcb'></ins><ul id='Dkrvcb'></ul><sub id='Dkrvcb'></sub></form><legend id='Dkrvcb'></legend><bdo id='Dkrvcb'><pre id='Dkrvcb'><center id='Dkrvcb'></center></pre></bdo></b><th id='Dkrvcb'></th></span></q></dt></tr></i><div id='Dkrvcb'><tfoot id='Dkrvcb'></tfoot><dl id='Dkrvcb'><fieldset id='Dkrvcb'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='Dkrvcb'></bdo><ul id='Dkrvcb'></ul>

          1. <li id='Dkrvcb'><abbr id='Dkrvcb'></abbr></li>
          2. 皇冠集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

            一、 薪酬制度

            公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

            二、福利体系

            公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

            友情链接